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人事人才


各单位、各部门:

为做好2016年引进人才工作,不断提升引进人才的质量水平,努力满足学科专业建设与学校事业发展需要,现就有关事项通知如下:

一、基本原则

(一)从严控制,按需引进。各教学单位要根据2016年招生计划和本单位的学科、专业发展方向,全面分析本单位师资队伍的年龄、学历、职称、学缘和性别结构,以及学科梯队结构和教学工作量等现状,从严制定本单位进人计划。非教学单位进人一律从严控,原则上不再引进非教学、科研岗位人员。

(二)保证质量,突出重点。着眼学校长远发展,尽可能接收重点大学及重点院所的毕业生,做好高层次人才和博士研究生的引进,做好国家级和省级特色专业、重点学科、教学团队和重点研究

基地的人才引进工作。要根据学校的学科专业发展定位,积极引进重点建设的五大专业群中博士学位人员,以改善师资结构。

二、具体要求

(一)各单位、各部门要在摸清本单位本部门现有人员状况的前提下,充分吸纳本单位本部门教师和员工的意见和建议,由教研室(或科室)充分酝酿,党政领导班子集体研究,或院(部、处)务会议研究)提出2016年进人计划的初步意见,填写附件12016年进人计划申报汇总表。

(二)专业名称要用规范的全称,严格按照教育部颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》填写6位数专业代码,并注明授予学位类别。有研究方向要求的,可以“研究方向”栏明确填写,未填写的一律视为研究方向不作要求。

(三)为了保证进人计划的科学性与严肃性,请各单位对进人需求进行充分论证,拟定的需求计划和专业确定后不得变更。

(四)请各单位、各部门于119日前将填报好的附件12016年进人计划申报汇总表纸质版材料盖章后送交人事处人事科,同时将电子版发至158163633@qq.com,逾期不予补报。相关附件可从人事处网站“人事管理”栏目中下载。

本次计划是2016年各单位、各部门增补教职员工的依据,一次制定,全年有效。

人事处将根据各单位各部门的实际情况,与教务处会商形成初步意见,报院党委研究确定进人指标,并上报省教育厅、省人力资源与社会保障厅审批后实施。

附:附件1:2015年度池州学院新进人员招聘计划汇总表.xls

附件2:授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录.doc


20151030


  



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