池州学院编外临时用工人员管理暂行办法
发布时间:2017-01-04   浏览次数:

池州学院编外临时用工人员管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范和完善学校编外临时用工人员(以下简称“临时用工人员”)的招聘与管理,调动临时用工人员的工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合我校实际,特制定本办法。

第二条加强招聘工作的宏观调控。所有部门的临时用工计划均需由学校统一核定,统一按规定的程序招聘使用临时用工人员。

第三条实行岗位工资制。根据人事处核定的岗位确定岗位工资,以岗定薪。

第四条实行聘用合同制。学校须与临时用工人员签订规范的劳动合同,合同期限一般不得超过三年。合同期限届满,合同即行终止。根据岗位需要,经工作考核合格的,经用人单位提出申请,可以续签劳动合同,并按有关规定办理相关手续。学校按政策为个人办理社会保险。

第二章招聘程序

第五条招聘组织。本校各岗位临时用工人员采取公开招聘形式,由用工单位提出具体的专业、技能条件。招聘工作由人事处负责。具体流程:由用工单位提出申请,填写《池州学院编外临时用工计划审批表》,人事处根据用工单位提出的岗位要求及工作量确定用工岗位人数,经学校审批,由人事处招聘。

第六条招聘条件。应聘人员应具备以下条件:

(一)具有与应聘岗位要求相符的学历、资历和技能条件。

(二)身体健康,年龄在18周岁以上,首次聘用时,男性年龄不得超过50周岁,女性年龄不得超过40周岁。聘用人员达到退休年龄(男性60周岁,女性50周岁)不再聘用。

(三)品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责、服从组织安排。

第七条聘用。经考核确定的拟聘人员,与池州学院签订劳动合同。被聘用的临时用工人员在受聘前须填写《池州学院编外临时用工人员简明登记表》,存人事处备案。

第三章 日常管理

第八条各用工单位负责临时用工人员的日常管理,对临时用工人员进行校纪校规、思想品德教育及安全教育,负责对临时用工人员进行必要的岗位技术培训。

第九条被聘临时用工人员,可以向用工单位党、团组织申请入党、入团。

第十条各用工单位负责对临时用工人员进行年度考核,并将考核结果报人事处。

第十一条实行试用期制度,试用期一般为三个月。

第十二条临时用工人员因个人原因给用工单位或学校造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

第十三条临时用工人员有下列情况之一者,用工单位可以解除劳动合同:

()试用期内发现不符合聘用条件者;

()不服从组织分配、有违反校纪校规和政策法规行为,或违反用工单位规章制度,工作不负责任,不能胜任本职工作者;

()属于《中华人民共和国劳动合同法》可以解除劳动合同情况之一者。

第十四条出现下列情况之一者,用工单位可以辞退临时用工人员:

()临时用工人员因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;

()用工单位由于内部改革须清退临时用工人员的。


第四章工资、保险、福利待遇

第十五条临时用工人员的工资、保险、福利待遇的标准及支付办法按照与学校签定的《劳动合同》有关条款执行。

第十六条临时用工人员享受国家规定的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及我校规定的劳保用品等福利待遇。

第五章附则

第十七条各单位须依法用工,本着“谁用工、谁负责”的原则,严格用工管理,规范用工行为。不得违反本办法聘用临时用工人员,对未依法签订聘用劳动合同或未按规定程序办理聘用手续的用工行为等给学校、用工单位或临时用工个人造成损失的,由此产生的一切后果由用工单位负责。

第十八条有关临时用工人员聘用管理的其他事项按国家及省市有关规定执行。

第十九条对临时用工人员采取老人老办法,新人新政策。本办法出台前聘用的临时用工人员,延用学校以前的老政策;本办法出台后聘用的临时用工人员,将一律实行岗位工资制,以岗定薪。

第二十条本办法出台以前以配偶身份进来的临时用工人员,在聘期内与配偶解除婚姻关系或配偶调出的,聘期结束后,如续聘将不再享受以前的相关待遇。

第二一条本办法由人事处负责解释。

第二二条本办法自2017年元月1日起执行。

  

  



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